テレワークを活用した多様で柔軟な働き方の実践事例を幅広く集め、公開するプラットフォームです。
ウェルビーイング向上や企業・地域の活性化、社会課題解決に繋がるヒントをご紹介します。
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当サイトでは多様で柔軟な働き方事例を「実践事例」として広く募集しています。
登録はエントリーフォームに入力するだけ。 掲示板感覚で手軽に自社の取り組みを発信できます。
（登録審査実施後公開）
※優れた取り組みは、後日JTAが詳細に取材し「オススメ事例」としてご紹介します。
＜こんな方にお勧めです＞
・テレワークを通じた社会課題解決への貢献を示し、企業価値向上に繋げたい方
・自社の先進的なテレワーク取り組みを広く発信し、企業イメージを向上させたい
・採用活動における魅力度を高めたい
おすすめの事例
有限会社八千代タクシー
業種
運輸業・郵便業
企業規模
31～100名
課題
育児/介護 / 男女参画 / 採⽤と定着 / 地域活性化 / エンゲージメント向上
「おじいちゃんがサングラス」という古いイメージを打ち破るべく、八千代タクシーは女性活躍を核とした革新的な働き方改革を推進。柔軟な勤務体制、ITを活用した業務効率化で、女性ドライバーが全体の約3割に増加しました 。大澤社長と御厨部長の強力なタッグのもと、心理的安全性の高い職場環境を構築。コロナ禍の人材難を乗り越え、地域住民からの信頼と売上向上を実現しました。今後も多様な人材確保とテクノロジー活用で、業界のロールモデルを目指します。
合同会社 Hokkaido Design Code
業種
情報通信業
企業規模
～10名
課題
採⽤と定着 / 地域活性化 / エンゲージメント向上
合同会社Hokkaido Design Codeは、メディア運営の経験を活かし、地域のPRやイベント企画を通じて地域とのつながりを維持してきました。コロナ禍においても、コミュニティスペースの運営やDXコンサルティングにより地域課題の解決に貢献。東京と遜色ない高単価な仕事を地元で創出し、地域経済の活性化と多様な人材の雇用を目指しています。
株式会社エグゼクティブ
業種
その他サービス業
企業規模
11～30名
課題
生産性向上 / 採⽤と定着 / エンゲージメント向上
「自由に働き、自由に生きる。」というビジョンのもと、テレワーク移行に伴うコミュニケーションやエンゲージメント低下の課題に直面していました。これに対し、社長自らが海外でリモートワークを実践したほか、雑談を促す「1155タイム」やチーム力を高める「SNAP制度」といった独自の戦略を実行。結果として、社員の営業スキルが6段階向上するなど生産性が飛躍的にアップし、心理的安全性の高い環境で、従業員のエンゲージメントと高い定着率を実現しました 。
株式会社プログレス
業種
情報通信業
企業規模
101～300名
課題
生産性向上 / 採⽤と定着 / 地域活性化
株式会社プログレスは、IT人材不足や多様な働き方のニーズに応えるため、創業当初からフルリモート・フルフレックスを導入。
リモート環境特有の課題解決に向け、コミュニケーションガイドの策定やテレワークスキル言語化のための「PeMAP」運用、さらにはCCO（最高コミュニケーション責任者）の設置など、多角的な施策を展開。これにより、従業員満足度の向上と高い生産性を実現し、業界の中でも低い離職率を維持しています。
