JTA Practice Gallery テレワーク推進賞事例の紹介

株式会社エグゼクティブ

登録年月日	2023 / 09 / 04
管理No.	A-24-01
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,オフィスリニューアル,在宅勤務,ハイブリッドワーク,生産性向上,コスト削減,業績拡大,海外展開,ライフワークバランス

タイトル	【株式会社エグゼクティブ】第24回テレワーク推進賞

取り組み内容	テレワークを自社の強みに！事業、生産性、働き方、ライフワークバランス、あらゆる側面で可能性と効果を発揮することができた当社のテレワークの取組みを知っていただくことで、「テレワークは働き方の手段だけではない」ということを企業の皆さんに感じていただきたい。テレワークを検討しているものの、踏み切れない企業への後押しになれば嬉しいです。

取り組み内容

テレワークを自社の強みに！
事業、生産性、働き方、ライフワークバランス、あらゆる側面で可能性と効果を発揮することができた当社のテレワークの取組みを知っていただくことで、「テレワークは働き方の手段だけではない」ということを企業の皆さんに感じていただきたい。
テレワークを検討しているものの、踏み切れない企業への後押しになれば嬉しいです。

キャップクラウド株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 07
管理No.	A-24-03
検索キーワード	テレワーク,在宅勤務,ワークライフバランス,地域貢献,地方創生,サテライトオフィス,ワーケーション,フレックス勤務,コワーキングプレイス,ビジネスマッチング,人材育成

タイトル	経営理念「働き方、パーソナライズ」を実現するための多彩な施策

取り組み内容	「真に場所と時間にとらわれない暮らしと仕事のスタイル」を実現するために、社内外において様々な取り組みを継続的に行っております。＜社内の取り組み＞・山梨県富士吉田市にてサテライトオフィスを開設（現在4箇所）・働き方選択制度を導入（全社員対象）＜社内外の取り組み＞・山梨県富士吉田市にて設けたサテライトオフィスを社外の方も利用できる体制づくり・市内40箇所の空きスペースを活用したワークスペースの設置・市内との交流、テレワーカー同士の交流を促し、ビジネスマッチングを促進する交流会の実施・未来のIT人材を育成するための「IT人材育成事業」の展開

取り組み内容

「真に場所と時間にとらわれない暮らしと仕事のスタイル」を実現するために、社内外において様々な取り組みを継続的に行っております。
＜社内の取り組み＞
・山梨県富士吉田市にてサテライトオフィスを開設（現在4箇所）
・働き方選択制度を導入（全社員対象）
＜社内外の取り組み＞
・山梨県富士吉田市にて設けたサテライトオフィスを社外の方も利用できる体制づくり
・市内40箇所の空きスペースを活用したワークスペースの設置
・市内との交流、テレワーカー同士の交流を促し、ビジネスマッチングを促進する交流会の実施
・未来のIT人材を育成するための「IT人材育成事業」の展開

LAPRAS株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 12
管理No.	A-24-06
検索キーワード	テレワーク,生産性向上,ワークライフバランス,フレックス勤務,労務管理,中抜け,所定労働時間

タイトル	働きがいも生産性も向上し、幸せが持続する働き方

取り組み内容	完全テレワークにおける、ひずみを分析し、その解消のための解を見出した結果、テレワークと相性のいい働き方（人事制度）を考案し導入した。最低労働時間を撤廃することで、時間に縛られた働き方から、自分で働く時間をコントロールする働き方を実現し、持続可能な働き方を目指し、少しづつ社員の豊かさも向上してきています。

取り組み内容

完全テレワークにおける、ひずみを分析し、その解消のための解を見出した結果、テレワークと相性のいい働き方（人事制度）を考案し導入した。最低労働時間を撤廃することで、時間に縛られた働き方から、自分で働く時間をコントロールする働き方を実現し、持続可能な働き方を目指し、少しづつ社員の豊かさも向上してきています。

e-Janネットワークス株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 15
管理No.	A-24-09
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,在宅勤務,ハイブリッドワーク,海外展開,ワークライフバランス,サテライトオフィス,ワーケーション,フレックス勤務

タイトル	e-Janネットワークスのワーケーション制度

取り組み内容	2017年よりテレワーク推進を本格的に開始し、 2020年には100％の社員が継続的にテレワーク実施可能となりました。現在はその先の「場所・時間にとらわれない柔軟な働き方」を実践しています。 2021年よりスタートした「ワーケーション制度」は、現在までの制度利用率が約50％、国内外を問わず利用することができます。今回は更なる柔軟な働き方を実現した「ワーケーション制度」について、実例を交えながらご紹介いたします。

取り組み内容

2017年よりテレワーク推進を本格的に開始し、 2020年には100％の社員が継続的にテレワーク実施可能となりました。現在はその先の「場所・時間にとらわれない柔軟な働き方」を実践しています。
2021年よりスタートした「ワーケーション制度」は、現在までの制度利用率が約50％、国内外を問わず利用することができます。
今回は更なる柔軟な働き方を実現した「ワーケーション制度」について、実例を交えながらご紹介いたします。

株式会社北陸人材ネット

登録年月日	2023 / 09 / 15
管理No.	A-24-10
検索キーワード	テレワーク,在宅勤務,ワーケーション,フレックスタイム,所定労働時間,副業

タイトル	「わくわく」働くご縁づくりで「北陸をもっと元気に！！」

取り組み内容	「やらねばならない仕事」より「やりたい仕事」、「定められたやり方」より「やりたいやり方」で自律的に本人に裁量性を持たせた働き方改革を進めることで「よりわく」働く場を北陸に増やし、一人一人が自分に合った「わくわくできる仕事」を選択するお手伝いをする（「わくわく」働くご縁づくりを私たちがお手伝いすることで「北陸をもっと元気に！！｝を推進したいと考えています。そのためには他のどこよりも私たちが「わくわく」働けていることが大事だと考え、テレワークによる働き方をベースに「よりワクワク働ける場づくり」に必要な制度や仕組みを自社内に積極的に導入し、自社を実験台として「わくわく」働く場づくりについての知見を増やしていきます。

取り組み内容

「やらねばならない仕事」より「やりたい仕事」、「定められたやり方」より「やりたいやり方」で自律的に本人に裁量性を持たせた働き方改革を進めることで「よりわく」働く場を北陸に増やし、一人一人が自分に合った「わくわくできる仕事」を選択するお手伝いをする（「わくわく」働くご縁づくりを私たちがお手伝いすることで「北陸をもっと元気に！！｝を推進したいと考えています。
そのためには他のどこよりも私たちが「わくわく」働けていることが大事だと考え、テレワークによる働き方をベースに「よりワクワク働ける場づくり」に必要な制度や仕組みを自社内に積極的に導入し、自社を実験台として「わくわく」働く場づくりについての知見を増やしていきます。

鹿沼市

登録年月日	2023 / 09 / 15
管理No.	A-24-11
検索キーワード	テレワーク,地域貢献,地方創生,サテライトオフィス,コワーキングプレイス,雇用拡大,企業誘致,移住,空き家活用

タイトル	鹿沼市のテレワークに関する取り組み

取り組み内容	テレワークを通じた取り組みを行うことにより、本市の抱える複数の課題に対してアプローチし、課題解消に向けて前進できたことが、このプレゼンテーションのポイントです。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 16
管理No.	A-24-12
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,在宅勤務,ハイブリッドワーク,生産性向上,サテライトオフィス,コワーキングプレイス,ITインフラ,プロセス改革,働き方改革,ABW,チーム力

タイトル	富士フイルムビジネスイノベーションジャパンにおける個人とチームの生産性を高める働き方改革の取り組み

取り組み内容	富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは「いつでも、どこでも、だれとでも」働けるように豊洲センターオフィスを中心に、自拠点以外にもグループ会社のサテライトオフィス、レンタルオフィス、自宅、実家でのテレワーク含めてABWでの働き方を実現し、出社/テレワークを必要に応じて選択して働くハイブリッドワークを行なっています。「個」の生産性向上とともに「強いチーム力」を発揮することで更なる生産性の向上をはかり、オフィスのみでなくテレワークも含めて“TEAM の ABW”を実践します。 ABWを支えるソリューションとして、人事制度、オフィス環境、インフラ、セキュリティを基盤に、モバイルPC、スマホを活用した様々なソリューションより、オフィスに出社することなく、テレワークでも仕事を完結することができます。テレワークでの実践事例としては、全国横断でのインサイドセールス、テレセールス活動があります。全国90,000社のお客様を42名で担当しており、子育て・介護・再雇用メンバー含めて転居を伴う異動なしで活動しています。

取り組み内容

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは「いつでも、どこでも、だれとでも」働けるように豊洲センターオフィスを中心に、自拠点以外にもグループ会社のサテライトオフィス、レンタルオフィス、自宅、実家でのテレワーク含めてABWでの働き方を実現し、出社/テレワークを必要に応じて選択して働くハイブリッドワークを行なっています。
「個」の生産性向上とともに「強いチーム力」を発揮することで更なる生産性の向上をはかり、オフィスのみでなくテレワークも含めて“TEAM の ABW”を実践します。
ABWを支えるソリューションとして、人事制度、オフィス環境、インフラ、セキュリティを基盤に、モバイルPC、スマホを活用した様々なソリューションより、オフィスに出社することなく、テレワークでも仕事を完結することができます。
テレワークでの実践事例としては、全国横断でのインサイドセールス、テレセールス活動があります。全国90,000社のお客様を42名で担当しており、子育て・介護・再雇用メンバー含めて転居を伴う異動なしで活動しています。

フジ住宅株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-14
検索キーワード	テレワーク,在宅勤務,ハイブリッドワーク,ワークライフバランス,障がい者雇用,遠隔地勤務,復職

タイトル	社員と社員の家族のためのテレワーク活用

取り組み内容	当社では社員の課題解決に重点を置き、テレワークを必要としている社員が有効活用しています。現在では、テレワークは“それぞれの生活にあった働き方を実現するための大切な選択肢”となっています。様々なケースでテレワークを利用しているので、事例紹介を中心にフジ住宅のテレワーク活用をご紹介させていただきます。また、ユニークな取り組みとしては長期における在宅勤務は孤独感が強くなるため、バーチャルオフィスを利用しています。コミュニケーションを促進することで、孤独感を解消しています。

取り組み内容

当社では社員の課題解決に重点を置き、テレワークを必要としている社員が有効活用しています。現在では、テレワークは“それぞれの生活にあった働き方を実現するための大切な選択肢”となっています。様々なケースでテレワークを利用しているので、事例紹介を中心にフジ住宅のテレワーク活用をご紹介させていただきます。
また、ユニークな取り組みとしては長期における在宅勤務は孤独感が強くなるため、バーチャルオフィスを利用しています。コミュニケーションを促進することで、孤独感を解消しています。

コクヨ株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-15
検索キーワード	テレワーク,ハイブリッドワーク,ワークライフバランス,サテライトオフィス,人材育成,ABW,チーム力

タイトル	働き方の実験！コクヨ式ハイブリッドワーク

取り組み内容	コクヨは、ワクワクする未来のワークとライフをヨコクします！誰もが活き活きと働き・学び・暮らしている、より良い未来をつくるため、私たち自身も様々な働き方の実験を行っています。その1つが「コクヨ式ハイブリッドワーク」です。働く場所の選択肢を増やし、個人の成長もサポートしながら、働き方をブラッシュアップし続けています。コクヨの働き方の実験を、ぜひご覧ください。

取り組み内容

コクヨは、ワクワクする未来のワークとライフをヨコクします！
誰もが活き活きと働き・学び・暮らしている、より良い未来をつくるため、私たち自身も様々な働き方の実験を行っています。その1つが「コクヨ式ハイブリッドワーク」です。働く場所の選択肢を増やし、個人の成長もサポートしながら、働き方をブラッシュアップし続けています。コクヨの働き方の実験を、ぜひご覧ください。

株式会社ヴィネット

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-16
検索キーワード	テレワーク,地域貢献,地方創生,サテライトオフィス,ワーケーション,コワーキングプレイス,人材育成,移住

タイトル	菊池みらいベースの挑戦

取り組み内容	令和３年「SDGs未来都市」に選定された菊池市では、持続可能な都市の実現に向け、いつでもどこでも、まち全体が仕事環境となる「菊池・まるごと・快適オフィス化事業」を推進。廃校を活用したサテライトオフィスや、Cafeを利用したシェアオフィスの整備などに、官民一体となって取り組んでいます。ヴィネットでは「きくち・まるごと快適・オフィス化事業」に取り組む菊池市と、地域社会発展のための包括連携協定を締結しました。関係人口の拡大に向けた取り組みとして、「テレワーク」や「ワーケーション」の推進、次世代モビリティの普及促進といった領域で菊池市と相互に協力し、持続可能な都市の実現を支援します。

取り組み内容

令和３年「SDGs未来都市」に選定された菊池市では、持続可能な都市の実現に向け、いつでもどこでも、まち全体が仕事環境となる「菊池・まるごと・快適オフィス化事業」を推進。廃校を活用したサテライトオフィスや、Cafeを利用したシェアオフィスの整備などに、官民一体となって取り組んでいます。ヴィネットでは「きくち・まるごと快適・オフィス化事業」に取り組む菊池市と、地域社会発展のための包括連携協定を締結しました。関係人口の拡大に向けた取り組みとして、「テレワーク」や「ワーケーション」の推進、次世代モビリティの普及促進といった領域で菊池市と相互に協力し、持続可能な都市の実現を支援します。

株式会社寿商会

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-20
検索キーワード	テレワーク.コミュニケーション.生産性向上.地域貢献.ITインフラ.DX化.ペーパーレス.クラウド化.心理的安全性.オンラインミーティング

タイトル	どこに居ても仕事の質やスピードが変わらない:クラウド時代の進化型テレワーク

取り組み内容	先進のIT技術を駆使し、全てをクラウド化することで、従来の「会社に居るから効率がいい」という概念を取り払いました。この新しい取り組みは、具体的な実践から派生し、革新的な社内ルール作りにつながっています。そして、このユニークな取り組みはコンサルティング事業へと拡大し、お客様にも同様の変革を提案しています。現代の1つの理想とするテレワークの型が出来ていると思います。

取り組み内容

先進のIT技術を駆使し、全てをクラウド化することで、従来の「会社に居るから効率がいい」という概念を取り払いました。この新しい取り組みは、具体的な実践から派生し、革新的な社内ルール作りにつながっています。そして、このユニークな取り組みはコンサルティング事業へと拡大し、お客様にも同様の変革を提案しています。現代の1つの理想とするテレワークの型が出来ていると思います。

東洋通信工業株式会社

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-21
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,オフィスリニューアル,生産性向上,コスト削減,ITインフラ,働き方改革,ABW,DX化,フリーアドレス,モチベーションアップ,BCP対策

タイトル	東洋通信工業㈱取り組みの紹介

取り組み内容	当社は、その構築ノウハウを基盤に約10年前から当社自身で実践してまいりましたオフィス改革・働き方改革でのペーパーレス・フリーアドレスにより多くの導入効果(業績・社員モチベーション・人財採用)を得る事が出来ました。また、テレワークの実践では生産性向上を合言葉に現在進めております。以上の導入経緯や具体的内容をご説明するとともに関連ソリューションの一部をご紹介しております。

取り組み内容

当社は、その構築ノウハウを基盤に約10年前から当社自身で実践してまいりましたオフィス改革・働き方改革でのペーパーレス・フリーアドレスにより多くの導入効果(業績・社員モチベーション・人財採用)を得る事が出来ました。また、テレワークの実践では生産性向上を合言葉に現在進めております。以上の導入経緯や具体的内容をご説明するとともに関連ソリューションの一部をご紹介しております。

株式会社エヌフォース

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-22
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,オフィスリニューアル,在宅勤務,ハイブリッドワーク,業績拡大,ワークライフバランス,ワークエンゲージメント,プロセス改革,チーム力,評価制度,メタバース,オンライン授業

タイトル	アニメーション動画で見る「第24回テレワーク推進賞｣の取り組み

取り組み内容	エヌフォースでは、社員の声を取り入れた柔軟なテレワーク制度を設けています。定期ミーティングを設定し冒頭にあえて雑談時間を設けることで、親睦を深めています。周りがやっているから私たちもやろう。ではなく、一つ一つの取り組みが自分たちにとって意味のあることなのかを判断して取り組むことを大切にしています。地域活性化・社会貢献では、清泉女子大学様とのオンライン講義が挙げられます。また、品川区およびしながわ観光協会様とも連携し、エヌフォースの本社がある品川区・五反田の魅力を発信する取り組みも進めています。ニューノーマルの時代に合わせて組織を見直し、一人ひとりの”自分らしい”暮らしと仕事のスタイルの実現を目指します。

取り組み内容

エヌフォースでは、社員の声を取り入れた柔軟なテレワーク制度を設けています。
定期ミーティングを設定し冒頭にあえて雑談時間を設けることで、親睦を深めています。周りがやっているから私たちもやろう。ではなく、一つ一つの取り組みが自分たちにとって意味のあることなのかを判断して取り組むことを大切にしています。地域活性化・社会貢献では、清泉女子大学様とのオンライン講義が挙げられます。また、品川区およびしながわ観光協会様とも連携し、エヌフォースの本社がある品川区・五反田の魅力を発信する取り組みも進めています。ニューノーマルの時代に合わせて組織を見直し、一人ひとりの”自分らしい”暮らしと仕事のスタイルの実現を目指します。

株式会社NTTアグリテクノロジー

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-23
検索キーワード	テレワーク,労務管理,スマート農業,食の安全,遠隔営農支援,スマートグラス

タイトル	遠隔営農支援で一歩先のリモートワークを実現

取り組み内容	日本のどこへ行っても、畑や田んぼの風景は多く見られます。これほど農業に密接な国でありながら、食料自給率は低く、近年農業従事者は減少し、担い手不足の課題は尽きません。この社会課題に立ち向かうことは、先の未来の食料安定供給を大きく左右することになります。リモートスタイルを保持し、遠隔地にしても専門家の指導により野菜が収穫できる「遠隔営農支援」の仕組を提供し、国家安全保障上のリスク回避の一助として取り組んでいる様子をご紹介いたします。

取り組み内容

日本のどこへ行っても、畑や田んぼの風景は多く見られます。これほど農業に密接な国でありながら、食料自給率は低く、近年農業従事者は減少し、担い手不足の課題は尽きません。この社会課題に立ち向かうことは、先の未来の食料安定供給を大きく左右することになります。リモートスタイルを保持し、遠隔地にしても専門家の指導により野菜が収穫できる「遠隔営農支援」の仕組を提供し、国家安全保障上のリスク回避の一助として取り組んでいる様子をご紹介いたします。

株式会社SHIFT

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-24
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,在宅勤務,生産性向上,ワークライフバランス,サテライトオフィス,ワークエンゲージメント,親子ワーケーション,ウェルビーイング

タイトル	「働く」も「親子の時間」も大切に！親子ワーケーションでウェルビーイングを実現

取り組み内容	従業員のご家族に応援されながら働ける環境を目指し、SHIFTでは、従業員のお子さんをお招きしたイベントを多数開催しています。親子ワーケーション企画「シフトモkidsサマーキャンプ」は、お子さんたちと一緒に忘れられない思い出を作ってもらうことで、「SHIFTで働いていたから子どもにこんなこともしてあげることができた」と感じてもらうことを目指したイベントです。運営担当従業員が、どうしたら最高に楽しい思い出ができるかを考え抜いたプランは手作り。「来年も参加したい」が100％となった親子ワーケーション企画は、従業員のエンゲージメントを大きく向上させています。

取り組み内容

従業員のご家族に応援されながら働ける環境を目指し、SHIFTでは、従業員のお子さんをお招きしたイベントを多数開催しています。親子ワーケーション企画「シフトモkidsサマーキャンプ」は、お子さんたちと一緒に忘れられない思い出を作ってもらうことで、「SHIFTで働いていたから子どもにこんなこともしてあげることができた」と感じてもらうことを目指したイベントです。運営担当従業員が、どうしたら最高に楽しい思い出ができるかを考え抜いたプランは手作り。「来年も参加したい」が100％となった親子ワーケーション企画は、従業員のエンゲージメントを大きく向上させています。

小田原もくもく・ワーケーション会

登録年月日	2023 / 09 / 19
管理No.	A-24-26
検索キーワード	テレワーク,コミュニケーション,生産性向上,地方創生,ワーケーション,コワーキングプレイス,移住

タイトル	小田原もくもく・ワーケーション会_地域活性化事例

取り組み内容	私自身、大手企業への就職を機に上京しましたが、コロナ禍での生活の変化もあり、2020年末に地元・小田原へUターン（転職なき移住）しました。テレワークに順応する一方で、体調不良やON/OFF切替の難しさに悩み、打開策を求めて様々なことに取り組む中で、”ワーケーション”という働き方に出会い、「小田原もくもく・ワーケーション会」を立ち上げに至りました。小田原もくもく・ワーケーション会は、テレワークの利便性を感じつつも、自身も体験した終日在宅による不調をどう解決するかを考えた結果生まれた一つの形として、様々な地域で誰もが気軽に始められる事例です。

取り組み内容

私自身、大手企業への就職を機に上京しましたが、コロナ禍での生活の変化もあり、2020年末に地元・小田原へUターン（転職なき移住）しました。
テレワークに順応する一方で、体調不良やON/OFF切替の難しさに悩み、
打開策を求めて様々なことに取り組む中で、”ワーケーション”という働き方に出会い、「小田原もくもく・ワーケーション会」を立ち上げに至りました。
小田原もくもく・ワーケーション会は、テレワークの利便性を感じつつも、自身も体験した終日在宅による不調をどう解決するかを考えた結果生まれた一つの形として、様々な地域で誰もが気軽に始められる事例です。