JTA Practice Galleryテレワーク推進賞 事例の紹介
テレワークはコロナ禍の拡大を契機に急速に拡大、定着しました。 その過程で各社は様々な試行錯誤や挑戦、工夫をされてきました。 この「JTA Practice Gallery」はそのような取り組みの水平展開による 更なるテレワークの拡大を目的として、主にテレワーク推進賞に応募いただいた 事例を掲載しています。 是非、各社の取り組みを参考にしていただき「真に時間と場所にとらわれない 暮らしと仕事のスタイル」の実現につなげていただければと思います。 そして、実践された取り組みをテレワーク推進賞への応募を通じて還元 していただけると幸いです。
カテゴリで検索する
年度で検索
フリーワードで検索
LAPRAS株式会社
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 12 |
|---|---|
| 管理No. | A-24-06 |
| 検索キーワード | テレワーク,生産性向上,ワークライフバランス,フレックス勤務,労務管理,中抜け,所定労働時間 |
| タイトル | 働きがいも生産性も向上し、幸せが持続する働き方 |
|---|
| 取り組み内容 | 完全テレワークにおける、ひずみを分析し、その解消のための解を見出した結果、テレワークと相性のいい働き方（人事制度）を考案し導入した。最低労働時間を撤廃することで、時間に縛られた働き方から、自分で働く時間をコントロールする働き方を実現し、持続可能な働き方を目指し、少しづつ社員の豊かさも向上してきています。 |
|---|
