〔令和7年度厚生労働省テレワークセミナー第8回〕
12/18開催　テレワーク社員のマネジメントと評価は難しくない

テレワークの導入や定着、拡充に向けたオンラインセミナー（第８回）のご案内
～第８回のテーマは「テレワーク社員のマネジメントと評価は難しくない」～

厚生労働省では、令和７年度のテレワークセミナー（全８回）を開催します。テレワークは、ＩＣＴを活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。第８回のテーマは「テレワーク社員のマネジメントと評価は難しくない」です。

第８回の特別講演は株式会社プラネットファイブ 代表取締役　田中和彦 氏をお招きし、テレワークにおける社員のマネジメントと評価と題してお話をいただきます。

テレワークでは、部下の業務状況が把握しづらく、コミュニケーション不足や評価の曖昧さが課題となります。成果と過程の両方をどう評価するか、モチベーション維持をどう図るかも悩みの種です。しかし、明確な目標設定と進捗共有の仕組み、オンライン会議やチャットでの定期的な対話を取り入れれば、意外とスムーズに解決可能です。本セミナーでその実践方法を解説します。さらに労務管理の専門家を交え、労務管理の留意点を、わかりやすく解説します。

テレワークは、パソコンやインターネットといった情報通信技術（ICT）を活用して、時間や場所を有効に活用でき、さまざまな生活スタイルに応じた柔軟な働き方を可能にします。育児・介護による離職防止、採用の強化はもちろん、ＤＸ促進、ＢＣＰ対策、社員のエンゲージメント向上や障害者雇用などによる労働人口の確保などテレワークには多くのメリットがあります。

本セミナーでは、労務管理セッションでのテレワークガイドラインの徹底解説、テレワーク導入企業による好事例紹介、テーマごとの導入事例などをご紹介します。加えて令和７年度は各回（全８回）に特別講演として、現在のテレワーク動向や各回テーマに応じて著名な方々の講演を予定しています。育児介護や地方創生、人材確保、オフィスのあり方、マネジメントなど関心の多い課題を中心に講演して頂きます。
皆さまのご参加お待ちしております。

	★「個別相談会（会場でのみ実施）」もあります。 セミナー終了後に、労務管理、各種事例やICTなど企業が抱える個別具体的なお悩みについて「個別相談会」を実施します（無料）。 社会保険労務士、事例紹介の講師に直接相談できる機会です。それぞれ１時間程度の枠を設けておりますので是非ご活用下さい。 ご希望の方は、セミナーお申込み時に「個別相談会希望」とご指定下さい。