JTA Practice Galleryテレワーク推進賞 事例の紹介
テレワークはコロナ禍の拡大を契機に急速に拡大、定着しました。 その過程で各社は様々な試行錯誤や挑戦、工夫をされてきました。 この「JTA Practice Gallery」はそのような取り組みの水平展開による 更なるテレワークの拡大を目的として、主にテレワーク推進賞に応募いただいた 事例を掲載しています。 是非、各社の取り組みを参考にしていただき「真に時間と場所にとらわれない 暮らしと仕事のスタイル」の実現につなげていただければと思います。 そして、実践された取り組みをテレワーク推進賞への応募を通じて還元 していただけると幸いです。
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VOICHAT株式会社
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 14 |
|---|---|
| 管理No. | A-24-07 |
| 検索キーワード | テレワーク,コミュニケーション,在宅勤務,生産性向上,ITインフラ,バーチャルオフィス |
| タイトル | 新感覚バーチャルオフィス『VOICHAT（ボイチャ）』が実現する“ちょうどいい”コミュニケーション |
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| 取り組み内容 | 未知との遭遇に、ワクワクできる心を持ち続けたい。新しいことに挑戦し続けていきたい。わたしたちはいつも、そう考えています。テレワークなら、オフィスがいいと思い続けるよりも、テレワークで自由な働き方の可能性を追求したい。AIなら、AIに仕事を奪われると恐れるよりも、AIに仕事をまかせて好きな仕事に打ち込めるようになると考えたい。仕事のルーティーンなら、これでいいと思考停止するのではなく、もっといい方法はないかと常に模索していきたい。 新しいものを歓迎できる心は、仕事をもっと楽しくチャレンジングにし、人生をもっと豊かにすると思っているからです。 新しい時代と自分の未来に期待しながら働ける、そんな社会を作りたいのです。 「働き方をもっと自由に、働く人にもっとワクワクを。」 このミッションを実現するために、わたしたちは『VOICHAT』を作っています。 |
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株式会社北陸人材ネット
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 15 |
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| 管理No. | A-24-10 |
| 検索キーワード | テレワーク,在宅勤務,ワーケーション,フレックスタイム,所定労働時間,副業 |
| タイトル | 「わくわく」働くご縁づくりで「北陸をもっと元気に！！」 |
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| 取り組み内容 | 「やらねばならない仕事」より「やりたい仕事」、「定められたやり方」より「やりたいやり方」で自律的に本人に裁量性を持たせた働き方改革を進めることで「よりわく」働く場を北陸に増やし、一人一人が自分に合った「わくわくできる仕事」を選択するお手伝いをする（「わくわく」働くご縁づくりを私たちがお手伝いすることで「北陸をもっと元気に！！｝を推進したいと考えています。 そのためには他のどこよりも私たちが「わくわく」働けていることが大事だと考え、テレワークによる働き方をベースに「よりワクワク働ける場づくり」に必要な制度や仕組みを自社内に積極的に導入し、自社を実験台として「わくわく」働く場づくりについての知見を増やしていきます。 |
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 16 |
|---|---|
| 管理No. | A-24-12 |
| 検索キーワード | テレワーク,コミュニケーション,在宅勤務,ハイブリッドワーク,生産性向上,サテライトオフィス,コワーキングプレイス,ITインフラ,プロセス改革,働き方改革,ABW,チーム力 |
| タイトル | 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンにおける個人とチームの生産性を高める働き方改革の取り組み |
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| 取り組み内容 | 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは「いつでも、どこでも、だれとでも」働けるように豊洲センターオフィスを中心に、自拠点以外にもグループ会社のサテライトオフィス、レンタルオフィス、自宅、実家でのテレワーク含めてABWでの働き方を実現し、出社/テレワークを必要に応じて選択して働くハイブリッドワークを行なっています。 「個」の生産性向上とともに「強いチーム力」を発揮することで更なる生産性の向上をはかり、オフィスのみでなくテレワークも含めて“TEAM の ABW”を実践します。 ABWを支えるソリューションとして、人事制度、オフィス環境、インフラ、セキュリティを基盤に、モバイルPC、スマホを活用した様々なソリューションより、オフィスに出社することなく、テレワークでも仕事を完結することができます。 テレワークでの実践事例としては、全国横断でのインサイドセールス、テレセールス活動があります。全国90,000社のお客様を42名で担当しており、子育て・介護・再雇用メンバー含めて転居を伴う異動なしで活動しています。 |
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ボッシュ株式会社
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 18 |
|---|---|
| 管理No. | A-24-13 |
| 検索キーワード | テレワーク,コミュニケーション,ハイブリッドワーク,生産性向上,ワークライフバランス,フレックスタイム,チーム力 |
| タイトル | Smart Work：ボッシュが目指す柔軟で生産性の高い働き方の実現 |
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| 取り組み内容 | ボッシュのSmart Work制度は、会社と従業員の信頼に基づき、従業員の経験と意見を重視した柔軟な働き方の実現を目指している点が特徴的です。リモートワークにおける課題や問題点を共有することで、チーム内のコミュニケーションを向上させ、パフォーマンスを維持する工夫も行われています。また、従業員のアンケート結果からも、柔軟な働き方と生産性の両立が実現していることがわかります。このような独自の取り組みにより、ボッシュは今後のNew Normal時代を見据えた新しい働き方を実現していきます。 |
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フジ住宅株式会社
| 登録年月日 | 2023 / 09 / 19 |
|---|---|
| 管理No. | A-24-14 |
| 検索キーワード | テレワーク,在宅勤務,ハイブリッドワーク,ワークライフバランス,障がい者雇用,遠隔地勤務,復職 |
| タイトル | 社員と社員の家族のためのテレワーク活用 |
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| 取り組み内容 | 当社では社員の課題解決に重点を置き、テレワークを必要としている社員が有効活用しています。現在では、テレワークは“それぞれの生活にあった働き方を実現するための大切な選択肢”となっています。様々なケースでテレワークを利用しているので、事例紹介を中心にフジ住宅のテレワーク活用をご紹介させていただきます。 また、ユニークな取り組みとしては長期における在宅勤務は孤独感が強くなるため、バーチャルオフィスを利用しています。コミュニケーションを促進することで、孤独感を解消しています。 |
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