【報道発表】働き方イノベーション部会
「出社回帰」の先にある、テクノロジーが導く未来の働き方についてホワイトペーパーを発行！

コロナ禍を経て定着したテレワークから、いま、揺り戻しとしての「出社回帰」が加速しています。しかし、私たちが直面しているのは「場所」の問題ではありません。

働き方イノベーション部会（事務局：一般社団法人日本テレワーク協会（会長 吉澤 和弘））は、全3回のラウンドテーブルを通じ、現場に渦巻く「伝わらない・見えない・守れない」という3つの不安について議論しました。その結果、不安の正体はテレワークという環境そのものではなく、組織に潜む「マネジメントの機能不全」と「デジタル化の格差」にあることが浮き彫りになりました。

出社とリモートワーク、それぞれのメリットを活かしながら、テクノロジーによっていかに不安を解消し、組織全体の価値を高めていくべきか。これからの時代の新しい働き方の指針となるホワイトペーパーを発行いたしました。

本資料で解決できる「3つの不安」

本ホワイトペーパーでは、現場やマネジメント層が抱える代表的な「3つの不安」から課題を導き出し、テクノロジーを活用した具体的な解決の方向性を提示しています。ラウンドテーブルでの議論に先立ち、各回のテーマに沿った講演を実施しております。講演動画も公開しておりますので、合わせてご覧ください。

ホワイトペーパーはこちら

「出社かリモートか」という過渡期の議論を終わらせ、その先にある新しい働き方のスタンダードを確立する。そのために、テクノロジーの力で現場の不安を解消し、次世代のワークスタイルを牽引する皆様へ本資料をお届けします。

出社回帰に関わる未来への提言ホワイトペーパーはこちら

一般社団法人日本テレワーク協会内に設置された本部会は、最新テクノロジーを活用した次世代の働き方を追求する部会になります。

2025年度は、多角的な視点を持つ有識者や会員企業によるラウンドテーブルを開催し、現場の「リアルな課題」に基づいた未来展望とアクションプランを策定しました 。今後は、本提言を軸としたメッセージ発信、行政への政策提言、および会員企業との実証実験を通じ、社会全体の働き方改革をリードしていきます。