テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。厚生労働省では、テレワークの活用によって働き方を変え、他社の模範となる取組を行っている企業・団体を表彰します。
たとえば
• 業界・職種・地域特有の課題を、工夫によって克服している
• 他社の模範となる成果や、テレワークの普及・推進への貢献がある
このような取組を行う企業・団体からのご応募を募集します。
「輝くテレワーク賞」とは
テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰。テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業・団体を表彰する制度です。
• 厚生労働大臣賞「優秀賞」
• 厚生労働大臣賞「特別奨励賞」
企業規模や所在地にかかわらず、優れた取組を広く募集します。
応募対象となる取組の例
• テレワーク活用が難しいとされてきた業界での効果的な取組
• テレワーク活用が難しいとされてきた職種での効果的な取組
• 中小企業・団体における効果的な取組
• 地方特有の課題を克服するための工夫や取組
• テレワークの普及・推進に貢献し、顕著な成果を上げた取組
表彰の種類
| （１）厚生労働大臣賞「優秀賞」 | ||
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テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業・団体のうち、その取組が総合的に優れていると認められる者を表彰します。 |
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| （２）厚生労働大臣賞「特別奨励賞」 | ||
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テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業・団体のうち、その取組が優れていると認められる者を表彰します。 |
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募集概要
• 募集期間：2026年8月3日（月）〜9月30日（水）必着
• 対象：企業・団体
• 応募方法：厚生労働省テレワーク総合ポータルサイト内の応募フォームからご応募ください。
審査・表彰
• 審査：学識者、労働者・使用者団体の代表委員から構成される審査委員会で行います。
• 審査結果発表：2026年12月中頃（予定）
• 表彰式：2027年1月予定（東京都内）
応募にあたって
• 既に「優秀賞」を受賞した企業は応募できません。
• 一定の長時間労働や、労働関係法令その他関係法令の重大な違反がある場合は、表彰の対象外となります。
• 取組内容や成果、実績が客観的に分かる補足資料（A4サイズ）を添付できます。
自社のテレワークの取組を振り返り、その成果や工夫を広く発信する機会です。
テレワークを活用して働き方を変え、他社の模範となる取組を進めている企業・団体の皆さまは、ぜひご応募ください。
ご応募・詳細はこちら
厚生労働省 テレワーク総合ポータルサイト「輝くテレワーク賞」
https://telework.mhlw.go.jp/kagayakutelework/award/
お問合せ （応募方法など不明な点については、下記の事務局までお問い合わせ下さい）
一般社団法人日本テレワーク協会
「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」事務局 担当：若生
TEL 03-5577-4572（受付時間：９時～17時／土・日曜、祝日を除く）
URL https://telework.mhlw.go.jp/kagayakutelework/award/ E-mail koro-hyosho@japan-telework.or.jp
